Las discriminaciones hacia las personas Lgbt ponen un freno a la carrera laboral

Gays, bisexuales, transexuales y lesbianas todavía son vistos con sospecha en los lugares de trabajo. El Informe de Future Manager Alliance dice que el 10% de lxs jóvenes LGTB graduadxs entrevistadxs fueron testigos de discriminación en el trabajo debido a su orientación e identidad sexual. Y el 60% piensa que las oportunidades de carrera son más difíciles para ellxs

Pero algo se está moviendo. La mitad de lxs graduadxs está convencidx de que la situación ha mejorado en comparación con los últimos 5 años y en el futuro será mejor.

Un informe que señala como por ejemplo Italia aún está lejos de los estándares europeos, tanto en términos de discriminación contra lxs LGTB, tanto para el género entre hombres y mujeres. En el informe se ha tenido en cuenta a todos los países europeos y si en los Países Bajos, Gran Bretaña y las regiones escandinavas las discriminaciones son bajas, en países como Ucrania, Rusia, Polonia, la situación es dramática. Gay y lésbianas en el 60% de las veces han experimentado la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Las tácticas son siempre las mismas: existen los colegas que no quieran compartir un espacio de trabajo con alguien que tiene diferentes orientaciones sexuales o el superior que para la carrera o la posición de trabajo de la víctima.

Otra información inquietante es la posicion de las mujeres, se entiende a las heterosexuales, en el ambito laboral. El 47% de las encuestadas admite haber sido testigos de incidentes de discriminación en el contexto laboral y entre ellos casi el 16% admite haber sido testigos de estos a menudo. Entonces no de vez en cuando. Tanto es así que los hombres que vieron con sus ojos episodios similares son 36%. Luego, hay un 24% de mujeres que se sintieron discriminadas. Las razones? Todo es una cuestión de género. Los hombres que han probado en su piel una forma de discriminación son 10% y con frecuencia se les atribuye su origen geográfico.

La discriminación aparte de la igualdad de género está muy lejos. Si bien es cierto que aumentó el número de mujeres que trabajan con una licenciatura (80% frente al 73% hace tres años) es cierto que el 35% de ellos ganan menos de mil euros al mes, frente al 19% de hombres, una brecha que aumenta si se mira el salario más alto. Y en los contratos hay una diferencia: el indefinido es el 55% para los hombres, en comparación con el 40% de las mujeres. Además lo de a tiempo parcial, es más popular entre las graduadas y no por elección. ¿Y qué papel puede tener la belleza en el trabajo? Mucho, parece ser. Un cierto atractivo puede facilitar la trayectoria profesional de una mujer de acuerdo con el 61% de los graduados y 66% de las graduadas encuestadxs. Y son las mujeres (49%) que piensan que la apariencia física afecta a muchas mujeres independientemente de su capacidad. Y las empresas? Cuanto más pequeñas son, la discriminación sube.

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Autor: aikkomad1

Activista LGTB y para los DDHH

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